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Nuestras personas
Detrás de cada gran proyecto de ACCIONA hay un equipo de personas capaces de hacerlo realidad con éxito
Queremos conseguir un desempeño ejemplar en el compromiso con los empleados, en un entorno saludable y libre de discriminación, donde atraer y fomentar el talento con una visión de largo plazo.
Responsabilidad social con las personas
ACCIONA es pionera en la aplicación de políticas efectivas de promoción de la igualdad y diversidad. Porque entendemos la diversidad y la igualdad como los ejes de crecimiento y progreso social que estructuran nuestra filosofía corporativa ACCIONA vela por el respeto de los Derechos Humanos, reflejado en la Política de Derechos Humanos de la Compañía.
Personas con capacidades diferentes
ACCIONA ha fijado como objetivo del Plan Director de Sostenibilidad alcanzar el 3% de personas con capacidades diferentes en plantilla. En el ejercicio 2016, ACCIONA contaba con un 3,55% de personas equivalentes con capacidades diferentes en plantilla en España.
Riesgo de exclusión social
ACCIONA cuenta con programas de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. En 2016 se contrataron 155 personas, de las cuales 20 han sido víctimas de violencia de genero. Entre los acuerdos que se llevan a cabo, destacan, entre otros: i) el convenio con la Fundación FSC Inserta para la inserción de personas con discapacidad, ii) la colaboración con el Consejo Superior de Deportes para la inserción de deportistas de alto nivel, y iii) la colaboración con la Fundación Universia para la inserción de personas universitarias con discapacidad.
Además, la compañía lleva a cabo iniciativas de sensibilización interna en materia de discapacidad, igualdad, diversidad de género y edad, entre otras. También se imparten cursos a través de la plataforma e-learning corporativa sobre igualdad y diversidad.
Pioneros en Formación Sostenible
ACCIONA quiere que el empleado crezca con la empresa y encuentre medios para desarrollar sus capacidades. La formación es vital en este sentido y la sostenibilidad forma parte de ella.
Asimismo, ACCIONA ha desarrollado la VII edición del Executive MBA in Sustainable Global Business donde se ha logrado incluir un enfoque integral de gestión de empresas de manera sostenible, además de contar con módulos específicos sobre el Plan Director.
La formación ambiental permite asegurar una mejora continua de la cualificación de los empleados y otros grupos de interés y su participación activa en la cultura medioambiental que distingue a la compañía, siendo un principio común a las 4 políticas medioambientales de ACCIONA.
Durante 2016, se han impartido 55.860 horas de formación en materia medioambiental a los empleados.
Prevención de Riesgos Laborales
En cuanto a la seguridad ACCIONA quiere trasladar un mensaje muy claro a su equipo:`No importa dónde estemos, todos somos ACCIONA. La seguridad es cosa de todos y estamos para ayudar a conseguirlo'. La gestión de la seguridad en ACCIONA sustenta esta afirmación. ACCIONA es muy consciente de la importancia de sensibilizar a todo su equipo sobre este aspecto y en este sentido en 2016 impartió un total de 125.963 horas de formación en PRL a las distintas divisiones de ACCIONA.
Retribución Variable vinculada a la sostenibilidad
En 2012 se aprobó el Bono ACCIONA, que es el nuevo programa para los empleados de ACCIONA que tienen retribución variable, y que incluye resultados financieros de la Compañía y objetivos individuales, basado en métricas objetivas y preestablecidas.
Cabe destacar que el Bono ACCIONA incluye un mínimo del 3,5% de objetivos ligados a sostenibilidad definidos para cada una de las divisiones.
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