Diversidad e Igualdad

El éxito de una compañía se fundamenta en las personas que forman parte de ella. En ACCIONA, la diversidad y la igualdad son los ejes de crecimiento y progreso social que estructuran su filosofía corporativa.

ACCIONA ha apostado por la creación de principios y valores éticos para la promoción de la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la gestión de las personas. Asimismo, tiene implantados programas, procedimientos internos y acciones orientadas a crear un entorno de trabajo libre de discriminaciones de cualquier tipo y que fomente la diversidad.

La aplicación de estos valores se garantiza con un diálogo permanente con los interlocutores sociales. Este diálogo se traduce en la consecución de importantes hitos en el ámbito de la igualdad y de la diversidad, como el desarrollo del empleo femenino en sectores con escasa representación, la integración de personas con discapacidad o de colectivos marginales, entre otros.

Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

En ACCIONA la igualdad de oportunidades es parte integrante de proyectos sólidos, que brindan atractivas oportunidades de desarrollo profesional y promueven una política eficaz de gestión del talento entre mujeres y hombres en todas sus líneas de negocio.

ACCIONA procura una distribución más equilibrada de la plantilla, así como la mejora de las condiciones de trabajo promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.

Destacar el Código de Conducta, a disposición de empleados, clientes, proveedores, accionistas y de la sociedad en general, al que pueden dirigirse a través del Canal Ético para comunicar anónimamente conductas irregulares.

ACCIONA ha aprobado el Plan de Igualdad con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad de mujeres y hombres. A lo largo de 2009 se diseñó un Plan de Acción que se ha ido llevando a cabo.

En este sentido, todos los pedidos y contratos de ACCIONA en los que exista la subcontratación de cualquier tipo de trabajo, llevan siempre incluida la cláusula que exige el respeto de los principios y obligaciones derivados de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a fin de prevenir el acoso sexual o por razón del sexo, y cualquier tipo de actividad de discriminación directa o indirecta.

El porcentaje de empleo femenino en ACCIONA asciende al 31% en 2013.